Le coaching d’organisation, une façon d’accompagner le changement
Lorsque vous souhaitez modifier en profondeur l’ensemble des processus de votre organisation, que cela soit pour survivre ou plus simplement pour profiter d’une opportunité, un accompagnement spécifique permet de « piloter » ce changement de façon efficace.
Selon vos enjeux et la taille de votre organisation, nous pouvons accompagner de manière globale et simultanée l’ensemble des personnes et équipes concernées, ou par une approche plus locale et plus espacée dans le temps (actions spécifiques auprès des équipes et des hommes clés).
EXEMPLES DE COACHING D’ORGANISATION >
Une réinitialisation des comportements et des jeux de pouvoirs présents au sein d’une organisation peut être obtenue en deux jours par un accompagnement par plusieurs coaches simultanément, du dirigeant, de l’équipe de direction et des services ou départements concernés.
